Szkolenie, które zmienia kulturę pracy – mobbing nie ma szans!

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – jak zapobiegać zjawiskom (wideokonferencja)

Cena: 420 zł 

Cena brutto (516,60 zł z VAT)

  • Forma szkolenia: wideokonferencja na żywo z trenerem
  • Tryb: online
  • Trener: Weronika Należyta
  • Czas trwania: 6 godzin
  • Certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
  • Materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej
  • Formy płatności: przelew, przelew ekspresowy, BLIK, karta
  • Dowód zakupu: Faktura VAT
  • Jeśli interesuje Państwa inny termin prosimy o kontakt.
Najniższa cena ( 1 sierpnia 2024 ): 420,00  Kategoria:

Opis szkolenia

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w narzędzia i strategie, które mogą być zastosowane w celu zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Ponadto szkolenie ma na celu stworzenie bezpiecznego i sprawiedliwego środowiska pracy, gdzie wszyscy pracownicy czują się szanowani i mają równe szanse na rozwój zawodowy.

Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia online?

  • Dostępność i wygoda: Nasze szkolenia w formie wideokonferencji umożliwiają pracownikom uczestnictwo z dowolnego miejsca, co jest szczególnie przydatne dla osób pracujących zdalnie lub tych, którzy mają ograniczone możliwości podróży.
  • Oszczędność czasu: Brak konieczności dojazdu do fizycznej lokalizacji szkolenia oznacza oszczędność czasu zarówno dla pracowników, jak i dla firm. Można uniknąć opóźnień związanych z transportem oraz zmniejszyć przerwy w pracy.
  • Indywidualizacja i interakcja: Nasze szkolenia dostosowane są do potrzeb i poziomu wiedzy uczestników, a także dają możliwość dyskusji online, które angażują uczestników i pomagają im lepiej przyswoić materiał.
  • Nowoczesne Metody Szkoleniowe: Nasze szkolenia wykorzystują interaktywne narzędzia, wideo, symulacje oraz quizy, aby zapewnić Ci angażujące i efektywne doświadczenie nauki. Jednocześnie są doskonale merytorycznie, bo bazują na wiedzy specjalistów z kilkunastoletnim stażem w wielu branżach.
t

Dla kogo?

  • Osób pełniących funkcje zarządcze – menadżerowie, liderzy zespołów, dyrektorzy i członkowie zarządu
  • Specjalistów ds. zasobów ludzkich (HR)
  • Pracowników na wszystkich poziomach organizacji
  • Dla każdego, kto chce aktywnie przyczynić się do tworzenia bezpiecznego, sprawiedliwego i przyjaznego środowiska pracy

Program szkolenia

  1. Czym jest mobbing i dyskryminacja:
  • Istota, pojęcie, zakres
  • Skala i rozmiar mobbingu
  • Zapobieganie dyskryminacji
  • Zapobieganie przypadkom molestowania seksualnego
  • Plan działania dla pracodawców
  • Zmiany w podejściu do mobbingu
  • Kodeks pracy o zasadzie równego traktowania
  1. Przyczyny mobbingu i dyskryminacji:
  • Indywidualne uwarunkowania mobbingu
  • Przyczyny zależne i niezależne od ofiary hrdepart
  • Przyczyny po stronie mobbera
  • Przyczyny społeczno- kulturowe
  • Stereotypy i uprzedzenia społeczne
  1. Psychologia mobbingu: ofiara i sprawca mobbingu
  • Mobber–cechy charakterystyczne osób dopuszczających się mobbingu
  • Ofiara – cechy charakteryzujące osoby będące ofiarami mobbingu
  • Fałszywe ofiary mobbingu
  • Zespół kozła ofiarnego
  1. Taktyki mobbingu:
  • Poniżanie i upokarzanie
  • Zastraszanie
  • Zaniżanie kompetencji
  • Utrudnianie wykonywania pracy
  • Izolacja
  1. Przeciwdziałanie mobbingowi jako obowiązek pracodawcy:
  • Komunikacja niewerbalna w sytuacjach trudnych
  • Procedura w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
  • Szkolenia dla pracowników jako fundamentalna metoda antymobbingowa
  • Wprowadzanie regulacji prawnych dot. mobbingu
  • Procedura antymobbingowa
  • Komisja antymobbingowa i Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa
  1. Podsumowanie
  • Podsumowanie najważniejszych punktów szkolenia.
  • Czas na pytania uczestników i udzielanie odpowiedzi.

Napisz do nas

Formularz kontaktowy

 

Kontakt - obsługujemy firmy z całej Polski

Sklep online:

tel. kom.: +48 789 399 847
e-mail: sklep@pulsarbhp.pl

Siedziba:

Pulsar BHP
ul. Kosmatki 8​
03-982 Warszawa